Een hechte club, maar het gesprek over resultaat blijft liggen
Jullie zijn een hechte club, en daar ben je trots op. Maar het gesprek over resultaat voeren jullie niet.
Wat er vaak onder ligt
Een goede sfeer is een groot goed. Maar hij kan ook in de weg zitten. Dit zie je vaak:
- In het overleg geeft niemand elkaar feedback.
- Er wordt meer óver elkaar gepraat dan mét elkaar.
- Iedereen is loyaal aan de groep, en wie niet past, valt erbuiten.
- Een feedbacktraining verandert weinig.
- Bij onvrede trekken mensen zich samen terug, of ze melden zich ziek.
- Bij een generatiewissel ontstaat strijd over de koers, en twijfel krijgt weinig ruimte.
Waar het begint
Dat ligt zelden aan je mensen. De relatie is jullie kracht, en het gesprek over resultaat hoort daar gewoon bij: mens én resultaat, naast elkaar. Die ruimte schep jij als directeur, stap voor stap, want vertrouwen groeit langzaam.
Een goede eerste vraag: wat gebeurt er hier als iemand het ergens niet mee eens is?
Hoe het programma aansluit
- TalentON: ieders kwaliteiten en valkuilen komen in beeld. Dat maakt het gesprek veilig.
- PerformanceON: teams verzilveren een verbeterkans met een eigen plan.
- Wederkerigheid: iedere actie heeft één eigenaar en één opleverdatum. Zo wordt resultaat een gewone afspraak, geen verwijt.
Het programma begint met de Leadership Experience: één dagdeel met jou en je directieteam.